Slider - Appel à mobilisation 2021

Découvrir le programme

Le programme SEVE Emploi à pour objectif de travailler avec des Structures d’Insertion par l’Activité Economique
afin d’améliorer leurs pratiques pour développer l’emploi durable sur leurs territoires.
Comment ? Par une formation co-construire personnalisée et une animation régionale renforcée, vous voulez en savoir plus ?

Le programme de formation-action

Le programme SEVE Emploi propose 10 jours de formation-action auprès de toute l’équipe de la SIAE par un.e formateur.trice dédié.e sur toute la durée de l’action au sein de leur structure, une animation nationale et regionale dédiée et par la suite l'opportunité d’être financée sur des actions spécifiques de suivi dans l’emploi

Campagne de mobilisation auprès des SIAE 2019-2022

La Fédération des acteurs de la solidarité organise sur la période 2019-2021 une campagne annuelle d’appel à mobilisation afin de sélectionner les 315 SIAE qui bénéficieront du programme SEVE Emploi sur la période 2020-2022.

E-learning

SEVE Emploi c’est aussi une plateforme de formation en ligne gratuite et ouverte à tou.te.s

Actions d’accompagnement dans l’emploi

Dans son programme, SEVE Emploi prévoit la possibilité de financer en année n+1 les SIAE formées en année n sur des actions spécifiques dites de « suivi dans l’emploi ».

Formation Gratuite Online

La plateforme collaborative SEVE Emploi est un espace collectif de questionnement,
d’échange et de réponses dédié aux professionnels des Structures d’Insertion par l’Activité Economique,
ainsi qu’à tous les professionnels intéressés par les questions de l’emploi.

Découvrez les programme à travers des vidéos, quizz et interview autour des 4 principes Sève Emploi.

 

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Le programme est basé sur 4 principes sur lesquels les SIAE vont développer leurs actions et pratiques. En savoir plus…

Témoignages

 

Parce-que vivre le programme c’est changer sa vision de l’emploi et faire évoluer ses pratiques.
Découvrez en images ce qu’il apporte aux structures et comment elles le mettent en place.

 

Dernières actualités

 

Journée Séminaire de directions ALUMNI

L’ARQA, Régie de quartier mobilisée dans la formation-Action SEVE Emploi en 2021, a accueilli ses collègues de promo des départements voisins pour une journée « séminaire de directions ALUMNI ». L’objectif ? Partager les avancées des structures, identifier les leviers qui permettent de faire perdurer la dynamique médiation active dans les équipes, mais aussi constituer et faire vivre […]

Le mouvement et la polyvalence : une stratégie privilégiée par Atout faire pour favoriser le retour à l’emploi durable de ses salariés en transition.

Atout faire est une association intermédiaire située à Harfleur en Normandie. Cette association a développé des stratégies qui permettent aux salarié.e.s d’être en mouvement et de retrouver un emploi durable. Atout faire s’engage à garantir aux salarié.e.s un minimum de 15 heures de mise à disposition par semaine. Cette pratique permet aux salariés en transition […]

La mobilité douce au service de la médiation active

Engagée dans le dispositif SEVE Emploi depuis 2021, l’Association de préfiguration de la Régie de Territoire du Bassin de Brive s’est mobilisée lors de la semaine européenne de la mobilité, organisée du 16 au 22 septembre 2022. Trois objectifs : Développer l’accès et la pratique d’une mobilité douce (train et vélo) dans sa structure d’insertion ; Permettre […]

Le suivi en emploi en physique : l’essayer c’est l’adopter !

Cindy HARDI est conseillère en insertion professionnelle au sein d’API Entreprises, Entreprise d’insertion et Atelier Chantier d’Insertion situés à Charleville-Mézières en région Grand Est. Elle a accepté de nous partager sa première action de suivi dans l’emploi ! Le 18 octobre dernier, un salarié en transition professionnelle débute son 1er jour de CDI chez Burger King […]

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