Dans son programme, SEVE Emploi prévoit la possibilité de financer en année n+1 les SIAE formées en année n sur des actions spécifiques dites de « suivi dans l’emploi ». Par suivi dans l’emploi, on entend l’accompagnement de la personne qui était salarié.e en transition et qui ne l’est plus, après avoir été recrutée par une entreprise. La SIAE propose de prolonger le suivi de cette personne pour favoriser le bon déroulement de la prise de poste et la validation de la période d’essai.

Pour permettre aux SIAE la mise en œuvre des actions d’accompagnement dans l’emploi, SEVE Emploi prévoit une dotation globale dont le montant est identifié à partir d’un plan d’action élaboré par l’équipe de chaque structure.

Ce plan d’action doit indiquer le temps de travail de l’équipe et le montant évalué à sa mise en œuvre. Pour l’année 2022 nous recruterons entre 50 et 60 structures dans SEVE 2, ces structures seront conventionnées sur l’accompagnement dans l’emploi jusqu’à la fin de la phase d’essaimage du programme soit le 31/12/2022.

Le calendrier

– 19 et 20 octobre 2021 : lancement national de l’appel à mobilisation
– Avant le 7 décembre 2021 : les structures intéressées doivent avoir envoyé un premier exemplaire du plan d’action pour une relecture de l’animateur.rice
– Du 7 au 17 décembre 2021 : les animateur.rice.s peuvent apporter des premiers éléments complémentaires aux SIAE pour enrichir les plans d’actions envoyés
– 10 janvier 2022 : récolte au niveau national de la totalité des candidatures pour relecture et préparation des comités de sélection
– 24 janvier au 3 février 2022 : tenue d’un comité de sélection régional dans chaque territoire pour évaluer les candidatures
– Mi-février 2022 : annonce des résultats aux SIAE et aux animateur.rice.s

Pour plus d’information, prenez contact avec votre formateur.rice ou votre animateur.rice régional.e.