9 : Synthèse : le bilan - SEVE Emploi
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Le bilan de contrat

Fiche synthèse

Objectif

  • Avant la fin du contrat en SIAE, faire le point sur les objectifs emploi et les stratégies conjointes de médiation/production et voir les perspectives

Lignes de force

Prendre le temps de conclure pour s’ouvrir vers de nouvelles perspectives

Finir sur une bonne note si on s’arrête

Rebondir sur une bonne perspective si on continue ensemble

Actions au début du bilan

  • Poser l’objet du bilan (qui est de faire le point des objectifs initiaux et de dégager des perspectives pour la suite)

Actions pendant le bilan

  • Valoriser et analyser les grandes avancées et apports de chacun
  • Définir ce qui va suivre : renouvellement, appui à la prise de poste ou fin de la coopération
  • Dans le cas d’un renouvellement de contrat, repérer comment améliorer la coopération en analysant ce qui n’a pas bien fonctionné
  • Dans le cas d’un départ en contrat durable et d’une sortie de la SIAE : définir la possibilité pour le ou la salarié.e de revenir vers la SIAE si besoin

Actions à la fin du bilan

  • S’accorder sur un nouvel objet de coopération ou non
  • Définir les actions clefs à mener par chacun
  • Se quitter avec la prochaine échéance de contact… ou sur une bonne route réciproque !

SEVE Emploi est un programme ambitieux de lutte contre le chômage de longue durée et d’accès à l’emploi durable porté par la Fédération des acteurs de solidarité depuis 2016. Sa mission est d’accompagner les acteurs de la transition professionnelle par l’activité économique à un changement durable de regard et de pratiques. Moteur de transformation, son action s’articule autour de 3 axes : former les professionnel.le.s de l’insertion à travers des méthodes de médiation active, animer les territoires sur ces sujets et valoriser les bonnes pratiques dans les relations entre les entreprises employeuses, les SIAE et les salarié.e.s en transition professionnelle. Pour mailler le territoire, son équipe se compose de : 8 collaborateur.rice.s au national, 13 chargé.e.s de mission en régions, et plus de 60 formateur.rice.s qualifié.e.s aux méthodes SEVE. Le programme bénéficie du soutien du ministère du Travail, de la Santé, des Solidarités et des Familles, le programme a depuis sa création, formé plus de 500 collectifs, soit près de 3500 professionnel.le.s.


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