C’est ainsi une démarche qui vise à :
– multiplier les contacts entre entreprises et personnes en recherche d’emploi en développant les mises en situation et les mises en relation ;
– faire évoluer les pratiques habituelles de recrutement des entreprises (type CV, LM) – souvent défavorables aux personnes en insertion et inefficaces pour l’entreprise – en proposant des rencontres directes et des mises en situation sur poste de travail ;
– sécuriser les embauches et assurer un suivi dans l’emploi auprès des employeurs et des salarié.es.

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