Se former à la médiation active apporte des bénéfices en matière d’accès à l’emploi durable.
- Nous menons chaque année une évaluation embarquée à partir de 9 indicateurs auprès des équipes formées.
- Nous avons mené une grande enquête en 2025-2026 pour connaitre les effets longs termes de notre formation auprès des équipes qui ont terminées la formation.
- Une évaluation spécifique a été menée (2020-2022) par un consortium de 3 cabinets indépendants.
On a décloisonné les rôles des uns et des autres
Les résultats complets de l'évaluation externe sont consultables
dans le rapport final, sa synthèse et les chiffres clés disponibles.Dans le cadre de la phase d’essaimage du programme (2020 à 2022) une évaluation spécifique a été menée par un consortium de 3 cabinets indépendants (Orseu, Itinere Conseil et Dictys Conseil).
Les évaluateurs constatent que les transformations opérées par SEVE se font au bénéfice d’un lien plus fort aux employeurs du territoire, favorisant ainsi des opportunités professionnelles pour les salarié.e.s en transition qui sont accompagné.e.s par les SIAE.
Il est en effet constaté :
- une augmentation des relations avec les entreprises du territoire ;
- une augmentation du nombre d’immersion en entreprise pour un plus grand nombre de salariés en transition professionnelles ;
- une réduction des temps de « parcours » des salarié.e.s combiné à un renforcement des rencontres avec les employeurs ;
- une augmentation des sorties en emplois durables.
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