Quelles évolutions des pratiques observées dans les SIAE ?

Tou.te.s les permanent.e.s se sentent concerné.e.s par l’accès à l’emploi des salarié.e.s en transition et partagent le même objectif : l’emploi durable pour toutes et tous

La conception de l’accompagnement est bousculée ! Les difficultés rencontrées par les salarié.e.s en transition se résolvent en cours d’action pour l’emploi, et non plus en amont

Les salarié.e.s sont mis en action plus rapidement et la SIAE démultiplie les occasions de mise en situation / mise en relation avec les entreprises (immersions, visites, MAD, …)

La SIAE est en position d’aide à la décision. A ce titre, il est de son rôle d’être force de proposition auprès des salarié.e.s : offres d’emploi, contacts entreprise, immersions, … Et du rôle des salarié.e.s de définir ses objectifs, réaliser ses choix, participer à ces mises en relation.

Aller frapper à la porte d’une entreprise (…) c’est une démarche, et au tout début, ce n’est pas une démarche naturelle ! On a appris que les entreprises ne mangeaient pas, au contraire, elles nous réservent un bon accueil !

On a levé la tête