6 - Intérêt pour les salarié.e.s - SEVE Emploi
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Intérêt pour le.la salarié.e en transition professionnelle

Le.la salarié.é en transition professionnelle au sein d’une SIAE peut trouver plusieurs intérêts à rencontrer un employeur :

 

  • Avoir un premier contact en face à face avec un employeur, et non uniquement à travers son CV
  • Obtenir plus – et de meilleures – informations sur l’entreprise et/ou le poste (lieu de travail, conditions, équipe etc.)
  • S’ouvrir à de nouveaux secteurs et/ou types de postes et/ou employeurs
  • Confirmer ou infirmer ses intentions professionnelles du moment
  • Se mettre en action sans forcément avoir de projet professionnel défini ou en lien avec l’entreprise rencontrée
  • Tester un poste en conditions réelles
  • Démontrer ses atouts et compétences en conditions réelles à un employeur et au.à la professionnel.le l’accompagnant en SIAE (et à soi-même)

 

SEVE Emploi est un programme ambitieux de lutte contre le chômage de longue durée et d’accès à l’emploi durable initié par la Fédération des acteurs de la solidarité depuis son expérimentation en 2014. Sa mission est d’accompagner les acteurs de l'insertion professionnelle par l’activité économique à un changement durable de regard et de pratiques. Moteur de transformation, son action s’articule autour de 3 axes : former les professionnel.le.s de l’insertion à travers des méthodes de médiation active, animer les territoires sur ces sujets et valoriser les bonnes pratiques dans les relations entre les entreprises employeuses, les SIAE et les salariés en transition professionnelle. Pour mailler le territoire, son équipe se compose de : 8 collaborateur.rice.s au national, 13 chargé.e.s de mission en régions, et plus de 60 formateur.rice.s qualifié.e.s aux méthodes SEVE. Le programme est co-piloté avec Ministère du Travail, de la santé, des solidarités et des familles, et a depuis sa création formé plus de 500 collectifs, soit près de 3500 professionnel.le.s.


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