Une première séquence de formation participative « Changement de regard et de pratiques » sur l’accompagnement vers l’emploi à travers des mises en situation terrain à raison de 10 journées de formation destinées à l’ensemble de l’équipe permanente de la SIAE volontaire (SEVE 1).

Une seconde séquence « Consolidation des actions de médiation » avec le suivi dans l’emploi et la fidélisation du réseau employeurs (SEVE 2). C’est une année intermédiaire qui mêle approfondissement pédagogique avec 2 journées de formation et une journée nationale et un accompagnement régional. Les SIAE SEVE 2 représentent 50% des structures formées à la médiation active l’année précédente et seront sélectionnées sur la base d’un plan d’action mettant l’accent sur les modalités d’accompagnement des salarié.e.s sorti.e.s en contrat et ce à minima jusqu’à la validation de leur période d’essai.

Une séquence complémentaire « Pérennisation d’une organisation au service de l’emploi durable » pour valider la méthodologie acquise et conforter l’organisation interne, les outils et les actions d’accompagnement dans l’emploi (SEVE 3). C’est une année de clôture symbolisant l’autonomie de la SIAE dans son rôle de médiatrice à l’échelle de son territoire, elle ne comprend aucune journée de formation. Les SIAE SEVE 3 représentent 100% des structures sélectionnées en SEVE 2 l’année précédente et sont reconduites sur la réalisation de leur plan d’action.

Chaque étape est accessible pour les structures ayant complété la séquence précédente.