Séquence 3 - Accompagnement dans l'emploi (2/2) - SEVE Emploi
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Séquence 3 : Pérennisation d'une organisation au service de l'emploi durable

Cette troisième séquence est la dernière étape du programme SEVE Emploi. Elle permet de valider la méthodologie acquise et conforter l’organisation interne, les outils et les actions d’accompagnement dans l’emploi.

Le dernière séquence « Pérennisation d’une organisation au service de l’emploi durable » permet de valider la méthodologie acquise et conforter l’organisation interne, les outils et les actions d’accompagnement dans l’emploi (SEVE 3).

C’est une année de clôture symbolisant l’autonomie de la SIAE dans son rôle de médiatrice à l’échelle de son territoire, elle ne comprend aucune journée de formation.

Les SIAE SEVE 3 représentent 100% des structures sélectionnées en SEVE 2 l’année précédente et sont donc reconduites sur la réalisation de leur plan d’actions.

Les modalités d’accompagnement

Pour répondre à ces enjeux, les SIAE travaillent à la mise en œuvre d’un plan d’actions annuel qui présente de façon détaillée les actions et les moyens (humains et techniques) nécessaires à sa réussite.

Les structures bénéficient de :

  • Une dotation financière de 20 000 euros ;
  • Une offre d’animation régionale et nationale.
Les SIAE éligibles

Les SIAE qui ont bénéficié des deux premières séquences.

SEVE Emploi est un programme ambitieux de lutte contre le chômage de longue durée et d’accès à l’emploi durable porté par la Fédération des acteurs de solidarité depuis 2016. Sa mission est d’accompagner les acteurs de la transition professionnelle par l’activité économique à un changement durable de regard et de pratiques. Moteur de transformation, son action s’articule autour de 3 axes : former les professionnel.le.s de l’insertion à travers des méthodes de médiation active, animer les territoires sur ces sujets et valoriser les bonnes pratiques dans les relations entre les entreprises employeuses, les SIAE et les salarié.e.s en transition professionnelle. Pour mailler le territoire, son équipe se compose de : 8 collaborateur.rice.s au national, 13 chargé.e.s de mission en régions, et plus de 60 formateur.rice.s qualifié.e.s aux méthodes SEVE. Le programme bénéficie du soutien du ministère du Travail, de la Santé, des Solidarités et des Familles, le programme a depuis sa création, formé plus de 500 collectifs, soit près de 3500 professionnel.le.s.


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