Parcours 4 - Réussir le suivi dans l'emploi

Votre mission principale est d’accompagner vers l’emploi. Cependant, garantir que vos anciens salariés soient bien accueillis et intégrés n’est pas toujours une priorité, vos journées étant déjà bien remplies. Pourtant, les voir quitter rapidement leur nouvel emploi peut être décourageant…

Il est vrai que les entreprises ne sont pas toujours expertes en matière de bonnes pratiques d’intégration. Votre rôle de médiateur est donc crucial : vous les aidez à adopter les meilleures pratiques pour une intégration réussie et durable de vos salariés.

Ce module vous permettra de comprendre tous les enjeux liés au début d’une prise de poste et l’importance de soutenir cette phase initiale de la relation professionnelle.

Comment organiser le suivi avec l’employeur ?
Nous vous proposons 5 clés essentielles pour s’assurer d’un démarrage de contrat dans les meilleures conditions pour vos salarié.es en transition professionnelles.
Avec des conseils supplémentaires d’une directrice de structure qui pratique le suivi dans l’emploi.

Les permanent.es de la SIAE qui jouent ce rôle de médiation lors du suivi à l’emploi sont traversés par des questionnements légitimes.
Nous vous proposons des conseils pratiques et retour d’expériences de médiation pour que vous puissiez vous saisir pleinement de cet enjeu, et développer des partenariats solides avec employeurs et salarié.es.