Parcours 1 - Favoriser les rencontres et mises en situation professionnelles

Une mise en situation professionnelle se caractérise par une rencontre formelle entre un employeur et un salarié soit sous forme d’échange, ou de situation de travail ou encore d’offre d’emploi.

Objectif pédagogique du module : découvrir le concept d’une mise en situation professionnelle.

Objectif pédagogique du module : maitriser les enjeux d’une immersion professionnelle en entreprise.

Objectifs opérationnels : valoriser les atouts du salarié, faire émerger des besoins dans l’entreprise et les concrétiser.

Objectif pédagogique du module : Gérer les immersions en entreprise (ex : PMSMP ou MAD).

Objectifs opérationnels :

1. Parvenir à la signature d’un accord d’immersion en entreprise entre un salarié et une entreprise.
2. Confirmer ou permettre l’évolution des objectifs professionnels du salarié.
3. Engager l’entreprise à réaliser une nouvelle action avec l’équipe.

Objectif pédagogique du module : identifier des possibilités de rencontres entre des entreprises et des salariés.

Objectifs opérationnels : multiplier les types de rencontres entre employeurs et salariés pour augmenter leurs chances d’entrer en entreprise.

Objectif pédagogique du module : Gérer les rencontres entre des salariés et des employeurs.

Objectifs opérationnels :

1. préparer, organiser et suivre des rencontres.
2. proposer des types de rencontres variées et suivre les perspectives auprès des entreprises et des salariés.

Objectif pédagogique du module : accompagner l’employeur et le salarié sur une offre d’emploi : du recrutement à la prise de poste.

Objectifs opérationnels :

1. accompagner un employeur à la création d’une offre d’emploi et  lui présenter des candidats,
2. accompagner le salarié sur une offre,
3. jouer un rôle de médiateur autour d’une offre d’emploi.