Parcours 1 - Favoriser les rencontres avec les employeurs

La médiation active comme outil pour déjouer les mécanismes de catégorisation, pour développer des opportunités d’emplois pour les personnes qui en sont privées.

Des employeurs face à des difficultés de recrutement, des personnes en recherche d’emploi mises à l’écart : la médiation active comme méthode pour favoriser l’emploi durable.

Quels sont les objectifs d’une rencontre ?

Quels intérêts pour l’employeur ?

Quels intérêts pour les salarié.es ?

Les immersions, les rencontres individuelles et collectives ont des enjeux distincts. Revenons sur leurs objectifs et les points de repères à avoir. 

Quels sont les objectifs ? Quels sont les formats envisageables ? 

Comment bien préparer la rencontre ?

Faire le bilan pour exploiter les opportunités de la rencontre : l’enjeu à ne pas sous estimer.

Préparer, organiser la rencontre individuelle avec les parties.

La rencontre terminée, soutenir la relation pour renforcer les opportunités d’emploi durable.

Quels sont les objectifs d’une immersion ?

Comment préparer l’immersion ? Assurer le suivi de l’immersion et exploiter les opportunités de l’immersions : nous vous donnons des repères clés.