Pour assurer une intégration fluide et transparente, il est essentiel de discuter avec l’employeur des différents aspects de la politique des ressources humaines et de communiquer clairement aux futur.es salarié.es ses droits et avantages. Voici quelques points clés à aborder :

• Service de restauration
• Politique de télétravail et congés
• Gestion des notes de frais
• Plan épargne retraite ou équivalent
• Code de conduite de l’entreprise ou équivalent (si ça existe !)
• Accords d’entreprise spécifiques

Accueillir sereinement la nouvelle recrue

Pour faciliter l’arrivée d’une nouvelle personne, proposez à l’employeur les initiatives suivantes :

• Faire découvrir les locaux : Aidez la personne à se projeter dans son nouvel espace de travail.

  • Photos ou vidéos des locaux
  • Informations sur les transports
  • Adresses pour les pauses déjeuner
  • Présentation des espaces de pause

• Partager les codes de l’entreprise : Familiarisez les salarié.es avec les pratiques et la culture de l’entreprise.

  • Code vestimentaire
  • Horaires à respecter
  • Lexique et acronymes utilisés en interne
  • …

En abordant ces éléments, vous aiderez le collaborateur ou la collaboratrice à s’intégrer plus rapidement et à se sentir à l’aise dans son nouvel environnement professionnel.