Journée régionale Auvergne-Rhône-Alpes : L'action révèle les atouts !? Révélons l'actions ! - SEVE Emploi
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Journée régionale Auvergne-Rhône-Alpes

Valoriser et communiquer (sans agence ni budget)

La valorisation révèle les atouts ! Changer les regards, et non les personnes !

La journée régionale SEVE Emploi, qui se déroulera à Lyon le 4 juin 2026, est ouverte à toutes les personnes actrices de l’insertion par l’activité économique (permanent.es, salarié.es, partenaires…)

Le fil rouge ? La valorisation sous toutes ses formes, et ses impacts. Comment la valorisation booste les parcours, changent les regards et les approches, mais aussi comment les outils de communication externe sont vecteurs de valorisation (pour la personne comme pour la structure).

Au programme :

– des témoignages sur les impacts de la valorisation (sur la relation employeur, sur la confiance…)

– une plénière Des Meufs de l’Industrie sur les leviers d’une communication percutante et efficace

– des ateliers pratico-pratique : comment réaliser (sans agence ni matériel ni budget) une vidéo, un podcast, un bon post sur les réseaux… mais aussi comment le récit de vie peut révéler une personne

Envie de devenir l’équipe de production et de réalisation de vos médias de communication ? De mettre en valeur ce qu’il se passe au sein de vos structures ? Rendez-vous le 4 juin à Lyon.

Évènement gratuit, inscription obligatoire : Inscription Journée Régionale SEVE Emploi AuRA – Remplir le formulaire

 

 

SEVE Emploi est un programme ambitieux de lutte contre le chômage de longue durée et d’accès à l’emploi durable initié par la Fédération des acteurs de la solidarité depuis son expérimentation en 2014. Sa mission est d’accompagner les acteurs de l'insertion professionnelle par l’activité économique à un changement durable de regard et de pratiques. Moteur de transformation, son action s’articule autour de 3 axes : former les professionnel.le.s de l’insertion à travers des méthodes de médiation active, animer les territoires sur ces sujets et valoriser les bonnes pratiques dans les relations entre les entreprises employeuses, les SIAE et les salariés en transition professionnelle. Pour mailler le territoire, son équipe se compose de : 8 collaborateur.rice.s au national, 13 chargé.e.s de mission en régions, et plus de 60 formateur.rice.s qualifié.e.s aux méthodes SEVE. Le programme est co-piloté avec Ministère du Travail, de la santé, des solidarités et des familles, et a depuis sa création formé plus de 500 collectifs, soit près de 3500 professionnel.le.s.


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