Coopérations territoriales : comment faire œuvre commune ?  - SEVE Emploi
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Coopérations territoriales : comment faire œuvre commune ?

En explorant les pratiques de médiation active, les équipes des SIAE participent à la création d’un écosystème territoriale reposant sur la mise en lien d’acteur.rices variées : entreprises, personnes concernées, prescripteurs, SIAE, collectivités, acteur.rices de la mobilité, de la santé ou du logement. L’enjeu est alors de faire de la coopération une approche adoptée collectivement, au service des besoins du territoire et non une contrainte ou une injonction.

Partant d’une proposition de définition de la coopération (extrait 1), Bastien Engelbach de la Fonda* explore le lien avec l’approche systémique (extrait 2) et présente la notion d’impact collectif (extrait 3). Il met en lumière plusieurs outils pouvant accompagner la démarche, la cartographie (extrait 4), la chaine de valeur (extrait 5) et la charte de coopération (extrait 6) et présente deux exemples de coopérations territoriales (extrait 7).  

La conférence a été enregistrée le 17 juin 2026 dans le cadre du Séminaire de direction national SEVE à destination des directeurs et directrices des SIAE engagées dans le programme SEVE 2.  

 

*Laboratoire d’idées du monde associatif et fabrique associative, la Fonda accompagne et documente des démarches de coopération pluri-acteurs répondant à des enjeux d’intérêt général. 

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SEVE Emploi est un programme ambitieux de lutte contre le chômage de longue durée et d’accès à l’emploi durable initié par la Fédération des acteurs de la solidarité depuis son expérimentation en 2014. Sa mission est d’accompagner les acteurs de l'insertion professionnelle par l’activité économique à un changement durable de regard et de pratiques. Moteur de transformation, son action s’articule autour de 3 axes : former les professionnel.le.s de l’insertion à travers des méthodes de médiation active, animer les territoires sur ces sujets et valoriser les bonnes pratiques dans les relations entre les entreprises employeuses, les SIAE et les salariés en transition professionnelle. Pour mailler le territoire, son équipe se compose de : 8 collaborateur.rice.s au national, 13 chargé.e.s de mission en régions, et plus de 60 formateur.rice.s qualifié.e.s aux méthodes SEVE. Le programme est co-piloté avec Ministère du Travail, de la santé, des solidarités et des familles, et a depuis sa création formé plus de 500 collectifs, soit près de 3500 professionnel.le.s.

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