Un employeur peut lui aussi trouver plusieurs intérêts à rencontrer un.e salarié.e en transition professionnelle au sein d’une SIAE :

• S’ouvrir à des personnes plus diversifiées
• Rencontrer directement des personnes et non des CV
• Tester les atouts et compétences de la personne en conditions réelles, avant de s’engager sur un recrutement (sur un poste, au sein de l’équipe etc.)
• Se rendre compte de ses besoins réels sur le poste et/ou au sein de son entreprise
• Préciser les conditions d’une offre, se questionner plus en détails sur ses attentes
• Gagner du temps sur un recrutement
• Ne pas être obligé.e de rédiger une offre d’emploi
• Solutionner un recrutement resté en attente ou en échec
• S’ouvrir à de nouvelles méthodes de recrutement plus pertinentes et efficaces
• Être accompagné.e dans ses recrutements (par les professionnel.le.s des SIAE)