L’évaluation du programme SEVE Emploi a été réalisée par un consortium de trois cabinets indépendants : Orseu, Itinere Conseil et Dictys Conseil.
Ce travail a été conduit sur une période de deux ans (2021-2022) via une méthodologie à la fois qualitative et quantitative :
– une enquête monographique : 17 structures enquêtées dans 7 régions, 170 entretiens avec les SIAE et leurs partenaires ainsi que 50 entretiens avec des salarié.e.s en transition professionnelle ;
– deux questionnaires web auprès des directions et des permanent.e.s des SIAE formées à SEVE : 200 directions et 500 salarié.e.s permanent.e.s ont répondu à ces enquêtes ;
– une analyse statistique comparative via l’exploitation des données ASP recueillies auprès de l’ensemble des SIAE sur la période 2020-2022 ;
– une enquête téléphonique auprès des salarié.e.s en transition professionnelle : 350 répondant.e.s issus de 50 structures différentes.
Le consultant pilote de l’étude est Nicolas Farvaque, directeur du pôle Recherches et Etudes chez Orseu.
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