Une prospection en binôme réussie !
Nicolas VILMOT, ETI espaces-verts chez Défis nous livre sa recette « démarchage entreprise en binôme ETI/salarié en transition professionnelle » (Elle va vous faire saliver !) Prenez un salarié en transition professionnelle avec un objectif emploi, Brian: travailler dans une usine de forge sur la commune de Nogent Prenez un encadrant technique d’insertion avec un objectif en tête, […]
Journée Séminaire de directions ALUMNI
L’ARQA, Régie de quartier mobilisée dans la formation-Action SEVE Emploi en 2021, a accueilli ses collègues de promo des départements voisins pour une journée « séminaire de directions ALUMNI ». L’objectif ? Partager les avancées des structures, identifier les leviers qui permettent de faire perdurer la dynamique médiation active dans les équipes, mais aussi constituer et faire vivre […]
Le mouvement et la polyvalence : une stratégie privilégiée par Atout faire pour favoriser le retour à l’emploi durable de ses salariés en transition.
Atout faire est une association intermédiaire située à Harfleur en Normandie. Cette association a développé des stratégies qui permettent aux salarié.e.s d’être en mouvement et de retrouver un emploi durable. Atout faire s’engage à garantir aux salarié.e.s un minimum de 15 heures de mise à disposition par semaine. Cette pratique permet aux salariés en transition […]
La mobilité douce au service de la médiation active
Engagée dans le dispositif SEVE Emploi depuis 2021, l’Association de préfiguration de la Régie de Territoire du Bassin de Brive s’est mobilisée lors de la semaine européenne de la mobilité, organisée du 16 au 22 septembre 2022. Trois objectifs : Développer l’accès et la pratique d’une mobilité douce (train et vélo) dans sa structure d’insertion ; Permettre […]
Le suivi en emploi en physique : l’essayer c’est l’adopter !
Cindy HARDI est conseillère en insertion professionnelle au sein d’API Entreprises, Entreprise d’insertion et Atelier Chantier d’Insertion situés à Charleville-Mézières en région Grand Est. Elle a accepté de nous partager sa première action de suivi dans l’emploi ! Le 18 octobre dernier, un salarié en transition professionnelle débute son 1er jour de CDI chez Burger King […]
Valoriser, un outil de cohésion d’équipe et de motivation pour les salariés en transition professionnelle du chantier Vert Avenir
C’est une journée pluvieuse dans la communauté de communes des Coëvrons, en Mayenne, qui démarre autour d’un café. 4 salariés du chantier « Vert Avenir » se retrouvent aujourd’hui avec leurs deux encadrants techniques et Sarah Albert, formatrice SEVE Emploi, pour un atelier de valorisation. Un objectif : prendre conscience de ses atouts pour réussir […]
Le Haut-Commissaire à l’emploi et à l’engagement des entreprises en visite dans une SIAE SEVE Emploi
L’association ARS95, par le biais de son chantier d’insertion Cousu Main, a accueilli la visite du Haut-Commissaire Thibaut GUILLY pour évoquer les changements à l’œuvre sur la relation entreprise induits par SEVE Emploi. Le 8 novembre à Argenteuil, les salarié.es en transition du chantier de couture, upcycling et boutique Cousu Main ont eu droit à […]
Eclairage sur une expérimentation de médiation active en CHRS : le programme COACH Emploi
Le programme SEVE Emploi dans le dernier rapport-avis adopté par le CESER Hauts-de-France !
Lors de son assemblée plénière du 27 septembre 2022, le CESER Hauts-de-France a adopté le rapport-avis « De l’inégal accès à l’emploi à l’inclusion dans l’emploi : des solutions existent pour les personnes qui en sont le plus éloignées » portant plusieurs recommandations parmi laquelle « intégrer dès le départ des parcours et dès que possible, les […]
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