La motivation : impliquer pour mieux accompagner ? - SEVE Emploi
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La motivation : impliquer pour mieux accompagner?

Certains professionnel.les remarquent un manque de « motivation » des salarié.es en transition professionnelle. La motivation est une notion subjective, néanmoins nous avons identifiés 9 leviers qui peuvent avoir une influence : voir notre article…

 

Un workshop a restitué les réflexions issues d’une journée de travail menée avec ATD Quart Monde sur la participation des salarié·e·s dans les SIAE. Des témoignages d’organisations engagées ont été partagés, suivis d’échanges autour de cas pratiques. Cette rencontre, ouverte à tous les professionnel·le·s de l’accompagnement à l’emploi, visait à encourager une participation plus inclusive dans le secteur de l’IAE.

Retrouvez le workshop ci-dessous

SEVE Emploi est un programme ambitieux de lutte contre le chômage de longue durée et d’accès à l’emploi durable initié par la Fédération des acteurs de la solidarité depuis son expérimentation en 2014. Sa mission est d’accompagner les acteurs de l'insertion professionnelle par l’activité économique à un changement durable de regard et de pratiques. Moteur de transformation, son action s’articule autour de 3 axes : former les professionnel.le.s de l’insertion à travers des méthodes de médiation active, animer les territoires sur ces sujets et valoriser les bonnes pratiques dans les relations entre les entreprises employeuses, les SIAE et les salariés en transition professionnelle. Pour mailler le territoire, son équipe se compose de : 8 collaborateur.rice.s au national, 13 chargé.e.s de mission en régions, et plus de 60 formateur.rice.s qualifié.e.s aux méthodes SEVE. Le programme est co-piloté avec Ministère du Travail, de la santé, des solidarités et des familles, et a depuis sa création formé plus de 500 collectifs, soit près de 3500 professionnel.le.s.


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