Le CLIPS la Ressourcerie est une structure par l’activité économique située à Lillebonne en Normandie. Cette SIAE a été retenue en 2022 pour suivre la formation SEVE Emploi ! Sophie, coordinatrice en insertion au sein du CLIPS, nous explique comment le CLIPS facilite et organise ses recrutements… La médiation active est une pratique déjà instaurée pour certaines SIAE et ce témoignage permet d’identifier que cette stratégie est tout à fait mobilisable aussi pour recruter ! 

Quelles actions mettez-vous en place pour faciliter le recrutement des salarié.e.s au sein du CLIPS ?   L’idée nous est venue lorsque nous avons travaillé sur notre mission de recrutement. On a par exemple recruté une personne. Elle n’avait pas visité nos différents sites et a préféré rompre le contrat au bout d’une journée. On s’est dit qu’il valait mieux prendre du temps et permettre aux futur.e.s salarié.e.s de pouvoir visualiser le lieu et l’activité que l’on propose. Ensuite, on propose directement un entretien d’accueil et c’est une action que l’on a instauré avec l’un de nos partenaires : la mission locale. » 

Comment cela s’organise ? 

Le référent de la mission locale vient avec 10 jeunes et nous visitons ensemble nos sites, cela leur permet de visualiser le lieu de travail.  Ils constatent les conditions réelles de travail, par exemple qu’il fait froid dans nos ateliers l’hiver, qu’il y a de la poussière et du bruit dans nos ateliers. La visite donne également la possibilité de rencontrer les collaborateur.rice.s de la SIAE en activité. L’idée de cette rencontre est de lever toutes les craintes mais également les représentations liées à l’IAE notamment concernant les salarié.e.s qui travaillent ici. On explique notre fonctionnement, ils rencontrent les personnes qui vont les encadrer et les accompagner. C’est aussi le moment pour nous de pouvoir sensibiliser les jeunes sur notre support d’activité qu’est : le recyclage et sur l’impact du tri des déchets.