La sixième journée de formation de SEVE Emploi des équipes de la Régie de quartier de Vendôme, dans le Loir et Cher, est le moment où l’équipe fait un bilan, à mi-parcours de l’évolution de ses actions de médiation active et de son organisation interne depuis son intégration dans le programme SEVE Emploi en janvier 2022. 

« En fait, je crois qu’au début nous ne croyions pas au fait d’aller rencontrer les employeurs comme cela en direct nous permettrait de saisir autant d’opportunités d’emploi. Ce qui nous a permis d’avancer dans notre démarche de médiation c’est de nous mettre tous en action. C’est un vrai travail d’équipe. On constate tous et toutes que l’action révèle les atouts ! Les nôtres en tant qu’équipe et ceux des salariés en transition», indique Sandrine encadrante technique. 

Charles Lavarenne est directeur de la Régie depuis trois mois. Il est arrivé alors que le programme était déjà déployé dans la structure. Ce dernier constate qu’un gros travail à la fois été fait vers les entreprises avec une multiplication des échanges, visites et négociations et un vrai accompagnement des salarié.e.s vers l’emploi durable à été mis en place et partagé entre l’ensemble des membres de l’équipe. « Je me rends compte que nous avons maintenant un discours commun face aux employeurs et que nous avons intégré la démarche SEVE à notre quotidien. Finalement cela ne nous demande pas de temps supplémentaire, simplement une nouvelle répartition des rôles de chacun ».