L’objectif d’une SIAE c’est bien d’accompagner à l’emploi, alors pourquoi l’UPV a décidé de mettre en place en plus de cet accompagnement une action supplémentaire ? Quelle est sa visée ? Comment s’organise-t-elle ? 

Patricia Dos Santos, anciennement CIP, devenue chargée de relations entreprises nous explique.

C’est une action où le.a salarié.e est acteur.rice, décideur, c’est une action engageante, courte, avec de nombreuses possibilités de mises en relations … bref de nombreux ingrédients pour remobiliser  les salarié.e.s en transition et recréer des conditions favorables au développement de « la motivation ». 

Vous voulez allez plus loin ? 

La recette est juste ici : Les leviers de motivation des salarié.e.s en transition professionnelle