Le programme SEVE Emploi a démarré en PACA le 22 janvier, pour 6 ACI :

• Graines de soleil : c’est une équipe de 12 permanents qui interviennent auprès d’une cinquantaine de salariés en transition chaque année autour de maraîchage de légumes bio, de l’aménagement de jardin, des animations…
• Ressourcerie de Hautre Provence : deux ressourceries, avec une équipe de 10 permanents qui accompagne une cinquantaine de salariés
• Le Village : de l’éco construction, du maraîchage bio, de l’entretien , de la cantine … Ce sont les activités proposées aux quarante salariés en plus de leur festival, de l’atelier vélo, de la cueillette solidaire et tellement plus encore
• UP Ventoux : 45 salariés ont pu évoluer sur les supports variés proposés : isolation, bâtiment ancien, paysage, animation nature, agent d’accueil, administratif ou communication
• F.R.A.T. Faire Route Avec Toi c’est une cinquantaine de salariés qui font de la maçonnerie ou des espaces verts encadrés par une équipe de 8 permanents
• VEGA : ce sont 36 salariés qui sont encadrés à la gestion du patrimoine forestier avec le soutien de l’ONF sur le territoire de la Provence verte, portés par une équipe de 5 permanents

Les directions des SIAE retenues avec les formateurs ont commencé à construire les bases de la médiation active à travers un premier séminaire de travail. Chaque SIAE a raconté une aventure humaine couronnée de succès, l’occasion d’identifier certains facteurs facilitant les sorties durables.

Un premier plan d’action est mis en place pour mobiliser et réunir le collectif des salariés permanents sur l’objectif emploi durable pour toutes et tous. Les SIAE ont les premières clés pour activer des réunions d’équipe coopératives, la formation-action en co-construction aura ainsi une plus grande portée pour les salariés en transition professionnelle.