De la même manière que la fédération porte le Logement d’Abord, nous considérons que c’est le fait d’occuper un emploi qui peut permettre de lever certaines difficultés. Ainsi, nul besoin d’attendre d’avoir levé différents freins (au logement, à la santé par exemple) avant de proposer à un salarié d’aller rencontrer une entreprise lors d’un job-dating, de réaliser un entretien d’embauche fictif, ni de réaliser une PMSMP. C’est la multiplicité des rencontres avec l’employeur, des immersions en entreprises et de l’acceptation de différentes offres d’emploi (durables ou non) qui permettront aux salariés de construire leurs perspectives d’emploi. La SIAE quant à elle, joue un rôle de facilitateur en faisant des propositions de rencontres aux salariés et aux entreprises, en suivant l’ensemble des mises en situation professionnelles en amont et en aval pour garantir des rencontres de qualité.
SEVE Emploi montre que, si la SIAE joue son rôle tiers de facilitant et de mise en mouvement , il y a plus de chances de réussir une relation à l’entreprise entre un salarié et une entreprise que de risque d’échouer. Sève Emploi incite à prendre des risques et à croire en la capacité des personnes à se mobiliser pour un objectif concret, qui est le leur : l’accès à l’emploi.
Social