Lors de son assemblée plénière du 27 septembre 2022, le CESER Hauts-de-France a adopté le rapport-avis « De l’inégal accès à l’emploi à l’inclusion dans l’emploi : des solutions existent pour les personnes qui en sont le plus éloignées » portant plusieurs recommandations parmi laquelle « intégrer dès le départ des parcours et dès que possible, les stratégies de sorties vers l’emploi durable, en faire une préoccupation permanente (à l’exemple du dispositif SEVE, de l’engagement des entreprises classiques inclusives, etc.) ».

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