Le programme SEVE Emploi
Le programme SEVE Emploi, par le biais d’une formation-action auprès de toute l’équipe de permanents d’une SIAE, doit permettre de :
– faciliter le retour à l’emploi des salarié.e.s en transition professionnelle ;
– rendre autonomes les salarié.e.s sur le marché du travail de manière durable ;
-négocier les profils de poste de droit commun avec les entreprises pour des postes plus adaptés ;
– assurer un appui RH aux employeurs sur la phase de recrutement et d’intégration ;
-accompagner les salarié.e.s dans l’emploi pour les aider à surmonter les potentielles difficultés (en lien avec la mobilité ou les gardes d’enfants par exemple) et ainsi assurer leur maintien en emploi ;
-valider un projet professionnel par la pratique de périodes apprenantes et de mises en situation
A qui s’adresse le programme SEVE Emploi ?
Toutes les SIAE, quel que soit leur réseau d’appartenance, peuvent intégrer le programme SEVE Emploi. SEVE Emploi vise des SIAE n’étant pas déjà pleinement engagées dans des démarches de médiation ou ne s’étant pas déjà largement approprié ce type d’outils. La diversité des formes de médiation est recherchée. Territoires retenus, filières d’activité, bassin d’emploi, taille et statut des SIAE seront donc hétérogènes.
IMPORTANT : la structure candidate est libre de sa mobilisation sur le projet SEVE Emploi et ne peut faire l’objet d’une demande d’engagement sous injonction d’un acteur.
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