L’objectif d’une SIAE c’est bien d’accompagner à l’emploi, alors pourquoi l’UPV a décidé de mettre en place en plus de cet accompagnement une action supplémentaire ? Quelle est sa visée ? Comment s’organise-t-elle ?

Patricia Dos Santos, anciennement CIP, devenue chargée de relations entreprises nous explique :

C’est une action où le.a salarié.e est acteur.rice, décideur, c’est une action engageante, courte, avec de nombreuses possibilités de mises en relations … bref de nombreux ingrédients pour remobiliser  les salarié.e.s en transition et recréer des conditions favorables au développement de « la motivation ».

Vous voulez allez plus loin ?

La recette est juste ici : https://www.seve-emploi.com/les-leviers-de-motivation-des-salarie-e-s-en-transition-professionnelle-dans-liae/