La médiation active a pour ambition de provoquer des mises en situation professionnelle dans une entreprise et valoriser la qualité du travail afin de faire émerger des besoins réciproques d’emploi. L’activité de médiation met la personne en situation sur un poste de travail pour favoriser un besoin du côté de l’entreprise et une proposition de travail du côté du salarié. Il s’agit de stratégies d’opportunité. Dans le cadre de la médiation active, le médiateur ne cherche pas spécialement à améliorer la qualification personnelle du salarié. Il cherche à peser sur les liens entre le salarié et l’employeur pour en faire émerger un contrat le moment venu, en cours ou à la fin de l’immersion ou de la rencontre.